Excell de Formiller

=EĞER(A1=1;A10; "")

A1 HÜCRESİNDEKİ KAYIT 1 E EŞİTSE FORMİLİ YAZDIĞINIZ KUTUYA A10'DA Kİ VERİYİ TAŞIR.
=EĞER(A7=350;A25;EĞER(A7=360;A26;EĞER(A7=308;P7;EĞER(A7=309;Q7;))))

Excell de Makro kullanımı başlangıç

Makro ile bir hücredeki bütün yazıları büyük harfe dönüştürmek :

Sub buyharf()

For Each c In Selection.Cells

c.Value = UCase$(c.Value)

Next c

End Sub 

----------------------------------------------------------------------------------

Sub kucharf()

For Each c In Selection.Cells

c.Value = LCase$(c.Value)

Next c

End Sub 

---------------------------------------------------------------------------------
Bulunduğunuz satırdan itibaren aşağı doğru 8 satır silmek için kodu Kullanabilirsiniz.

Sub Sil()
i = ActiveCell.Row
a = i + 7
Rows(i & ":" & a).Select
Selection.Delete Shift:=xlUp
Range("A" & i).Select
End Sub
---------------------------------------------------------------------------------
Sayfa seçmek için;

Sub TumSayfayiSec()
    Cells.Select
End Sub

Vekile varda Bize yok mu?

    Evet, uzunca bir sessizliğin sonunda yine oy birliği ile kıyak yasa çıktı. Anlamışsınızdır milletvekillerine iki yıl vekillik sonucunda kıyak yeni haklardan bahsediyorum. Geçen hafta sayın bakana asgari ücretle ilgili bir soru sorulmuştu da bakanda eğer asgari ücret 1000TL olursa ekonomi batar, Yunanistan ‘a döneriz gibisinden bir açıklama yapmıştı. Ancak bir hafta geçmeden sayın bakan bir gecede kendilerine hayli bir fayda sağlayan devlete de hayli bir yük getiren vekile emeklilikte kıyak yasasını çıkartmışlardır.

     İşçi ve emekçileri ilgilendiren onların yararına ne varsa ülkeyi batırıyor onların zararına ne varsa da ülkeyi kalkındırıyor. Öyle güzel hazırlanmış ki bu denklemi  biraz daha uğraşılsa herkes buna neredeyse inanacak. Dört parti anlaşıyor yasayı çıkartıyorlar sonra buna vatandaşın tepkisinden çekinen partiler şov yapmaya soyunuyorlar. Yerseniz. Gelecekleri için ailelerinin biraz daha güvenceli ve rahat yaşaması için sendikalaşan işçilere, memurlara, çiftçilere devletin zor yüzünü gösterirlerken kendi çıkarlarına bir şeyler olduğu zaman devletin şefkatli yüzünü gösteriyorlar.

      Seçimlerde bizlerden oy isterlerken kendileri için bir şey istemediklerini ne istiyorlarsa halk ve ülke için istediklerini söylüyorlar sonrada, aslı açlık sınırından bile düşük bir gelirle güvencesiz yaşarken vekili refah içinde kral gibi yaşamaya devam ediyor, yetmeiyormuş gibi emekli olduklarında da kral gibi yaşama planları yapıyorlar. Sabaha karşı yine biz işçileri, ekçileri ilgilendiren gelir vergisi de yasalaştı.16 bin üyesinden topladığı imzaları meclise ulaştıran sendikalar göle bir maya çaldılar Nasrettin hoca misali ya tutarsa diye ama tutmadı. Şimdi bir B planı var mı? Bekleyip göreceğiz bu iş nereye kadar götürülecek kimler bu işe dahil edilecek ve hükümete ne gibi bir etkide bulunacak basın yayın kuruluşlarından ögeneceğiz.

TeamViewer Portable

TeamViewer Portable

uzaktan PC destek ve ekran paylaşımı

TeamViewer uzaktan PC destek / kontrol ve ekran paylaşım aracı. Bu çevrimiçi yardım vermek için bir ortağın masaüstü uzaktan kontrol, güvenlik duvarları, IP adresleri ve NAT endişesi olmadan bir müşteri için ekran gösterebilir. Olarak paketlenmiş taşınabilir uygulamahalindeyken çalışmak böylece.

İndir 6.0.11656Windows için Çok Dilli 
4MB download / 35MB yüklüDetayları

 - Destek PortableApps.com 'nin gelişimi ve barındırma

TeamViewer Portable ile kolayca entegre PortableApps.com Suite ™.

Özellikler

• Tek bir paket, destek, yönetim ve ekran paylaşımı
• Katılımsız sunucularının Uzaktan yönetim
• Dosya transferi
• Anahtar değişim ve AES (256 Bit) oturum kodlama.
• Kurulum olmadan uzaktan destek
• Ürünler, çözümler ve hizmetler Uzaktan tanıtımı
• İşleri güvenlik duvarları arkasında

PROGRAM KULLANIMINI BURADAN ÖGRENEBİLİRSİNİZ

GHOST CD SİNİ BİLGİSAYARINIZA TAKIN VE BİLGİSAYARI YENİDEN BAŞLATIN.

GHOST 2003 ANLATIMI VE DİSK OLUŞTURUCUSU

Ghost Image Nedir: Kullandığımız hard diskin tamamının veya herhangi bir partitionunun bir kopyasını alarak ilerde Windows ta bir sorun yaşandığında hard diskimizi yada partitionu olduğu gibi geri yüklemeye yarayan programdır.

CD OLUŞTURUCU PROGRAM  winrar şeklinde sıkıştırılmış dosyadır indirdikten sonra üzerine iki kere tıklayarak açınız ve ıso dosyasına da iki kere tıklayınız otomatik olarak çalışacak cd sürücünüze bir CD takın ve tamama OK yada Enter ‘a basınız.

GHOST 3000 İLE TEMİZ BİR YEDEK ALMA İŞLEMİ RESİMLİ ANLATIM

         FlashGot 1.3.6

by Giorgio Maone

Download all the links, movies and audio clips of a page at the maximum speed with a single click, using the most popular, lightweight and reliable external download managers.

Add to Firefox

Kurulum ve kullanım Resimli anlatım Öğrenmek isterseniz Tıklayın açın.

TeamViewer Portable

uzaktan PC destek ve ekran paylaşımı

TeamViewer uzaktan PC destek / kontrol ve ekran paylaşım aracı. Bu çevrimiçi yardım vermek için bir ortağın masaüstü uzaktan kontrol, güvenlik duvarları, IP adresleri ve NAT endişesi olmadan bir müşteri için ekran gösterebilir. Olarak paketlenmiş taşınabilir uygulamahalindeyken çalışmak böylece.

Özellikler

• Tek bir paket, destek, yönetim ve ekran paylaşımı
• Katılımsız sunucularının Uzaktan yönetim
• Dosya transferi
• Anahtar değişim ve AES (256 Bit) oturum kodlama.
• Kurulum olmadan uzaktan destek
• Ürünler, çözümler ve hizmetler Uzaktan tanıtımı
• İşleri güvenlik duvarları arkasında

Buradan indirebilirsiniz

Ücretsiz Proxy sitesi

Yukarıdaki linke tıklayarak bağlantı ayarlarınızdan proxy ayarlarınız için gerekli olan IP no listesine ulaşabilirsiniz

21 Aralık 2011 GöREVİ

Emekçiler 21 Aralık da neden GöREVDE?
1-Grev hakkının yasal teminat altına alındığı bir toplu sözleşme düzeni için,
2-Kamu hizmetlerinin ticarileştirilmesine son vermek için,
3-GSS kapsamında sağlık pirimi dayatmasına ve katkı payı,fark ücreti gibi yollarla ilave ücret alınmasına son verilmesi için,
4-"KHK Demokrasisi "ne son verilmesi için,
5-Her türlü güvencesiz çalışmaya son verilerek tüm çalışanlara kadrolu iş güvencesi sağlanması için,
6-Tüm çalışanlara insan onuruna yakışır bir ücret ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması ,çalışma yaşamının demokratikleşmesi için,
7-Emekçilere dayatılan angarya ve zorunlu fazla mesaiye son verilmesi için,
8-Temel ücretlerin arttırılarak, eşit işe,eşit ücretin gerçekten hayat geçirilmesi için,
9-Ek ödemelerin tüm emekçiler için eşitlenerek emekliliğe yansıması için,
10-Net asgari ücretin açlık sınırı olan bin TL 'ye çıkartılarak ücret ve maaşlarda bu tutarın vergi kesintisi dışında bırakılması için,
11-Kıdem tazminatı başta olmak üzere işçi sınıfının kazanılmış hakkına dönük saldırılara dur demek için,
12-Hukuksuz,haksız ve mesnetsiz biçimde yapılan gözaltı ve tutuklamalara son verilmesi ve tutukluların serbest bırakılması için 21 Aralıkta greve gidiyorlar.
Kendine sendikacıyım diyen her insan evladının yukarıda yazılı olan gerekçelere duyarsız davranması beklenemez.Sendikacı olmak kravat takıp caka satmak, lüks arabalara binmek, işçinin kesesinden kral gibi yaşamak değildir. Kamu emekçisi olması yanında asgari ücretlinin de hakkını savunabilmektir.

TÜRK IŞ GENEL KURULU VE SENDIKAL GÜÇ BIRLIĞI

Türk iş in 20 genel kurulunda seçilen kumlu yönetimi 4 yıllık bir çalışmamanın sonuna gelmiş bulunmaktadır. Bu dört yıllık çalışmamanın son altı ayında Türk iş genel sekreterliğinden ayrılan Tek gıda iş genel başkanı ve yine Türk iş yönetim kurulundan istifa eden Belediye iş genel başkanının da aralarında bulunduğu 10 sendika kazan kaldırarak biz bu gidişe seyirci kalmayacağız dediler.8 bölgede 3 ay içerisinde toplantılar düzenlediler konferanslar yaptılar ve alternatif olduklarını göstermeye çalıştılar. Bütün bunlar olurken Türk iş başkanı kumlu biraz endişeli olmakla birlikte kendinden emin bir şekilde izledi.

Neydi bu Kıdem tazminatına yapılan saldırıya “gülün geçin” diyen, ssgss de hiç azgını açmayan, asgari ücretle hiç ilgilenmeyen, özelleştirmelere sessizce olur veren kendi yönetimdeki arkadaşını Tekel direnişinde yüzüstü bırakan, esnek çalışmaya taşeronlaşmaya ses çıkartmayan kumlu yönetimini cazip kılan neden neydi? Sendikal güç birliğine yönelmeyen sendikacıları ne sebep kumlunun listesine yönlendirmektedir. Daha buna benzer onlarca soru sorulabilir. Bir dönem sendikacılık yapmış bir işçi olarak buna benzer sorulara cevap üretmeye çalışacağım. Bir her şeyden önce sendikalar genel kurullarını tamamladıktan sonra Sendikal güç birliği bir güç olarak ortaya çıkmıştır. İki anti demokratik delege yönetmelikleriyle 50 yıllık sendika ağları sendika yönetiminin başında muazzam paralara hükmetmekte her şeye hakim olmaya devam etmektedir. Üç işten atılma endişesi ile bu patronlaşmış sendika ağalarının karşısına ciddi bir muhalefet çıkamamaktadır çıkanlarda bertaraf edilmektedir. Sarı sınıf uzlaşmacı sendikaların sayesinde iş yerlerinde bir işçi uzun süre çalışamadığı için etkili bir çevreleşme örgütlenme oluşturulamamaktadır. Bir birinden kopuk olan işçilerin karşısında 50 yıllık sendika ağaları devlet kadar örgütlü, oturdukları koltuklarından tüm şubeleri işçinin parası ile yönetmektedir alternatif guruplarsa birbirinden bi haber debelenip durmaktadır. Tabiki en büyük silah cahil bırakmadır Sendika ağaları gelirlerinin önemli bir bölümünü eğitime harcamalarına karşın bundan işçi gerçek manada yaralandırılmayarak işçi yozlaştırılmakta, tarikatlaştırılmakta, işçi gibi düşünmeyecek şekilde körleştirilmektedir. Bütün bunların üzerine Sendikal güç birliği de dar zamanda tüm Türkiye’ye kendini anlatamamış, işyerlerinden başlayarak Türk iş üst kurul delegelerine bire bir markaj uygulayarak işçi baskısı oluşturamamıştır. Seçim kaybedilmiştir anca mücadele sürmelidir.4 yıl Türk işin içinde hangi sendikada bir sorun var oraya toplanarak sendikaların başına çöreklenmiş ağaları uzaklaştırmak için o sendikanın içerisinden muhalefet oluşturarak bu muhaliflerin başına bir iş geldiğinde bu 10 sendikanın tamamının karşı koyuşu ile o işçilere sahip çıkarak, şubelerinin oldukları illerde sendikaları üzerinden eğitimleri düzenleyerek şubeleri yoksa her ay bir panel şeklinde eğitimleri sürekli yaparak, sendika ağalarının ellerinde bulunan olanakların bir benzerini ağaların yıkılması için uğraşan ekiplere tahsis ederek, her ilde işçi dayanışma merkezleri adı altında örgütlenerek bu ağaların sendikalarına ve kendi sendikalarına yeni üyeler kazanarak, kendilerini temizleyerek işçilerin gözüne tertemiz çıkarak elbette bu çark parçalanabilir. Aksi halde Kumlu gider kavlak daha genç yönetici olarak 20 sene daha Türk iş in başına gelir.

Aylık brüt ücret miktarını oluşturan gelir kalemleri neler olduğu hakkında

Tarih 05/09/2011
Sayı B.07.1.GİB.4.06.16.01-2010-GVK-61-13-685
Kapsam

T.C.

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

(Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü)

Sayı :B.07.1.GİB.4.06.16.01-2010-GVK-61-13-685

 

05/09/2011

 

Konu:Aylık brüt ücret miktarını oluşturan gelir kalemleri neler olduğu hakkında.

İlgide kayıtlı özelge talep formunda; ...'nda kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalıştığınızı, brüt ücretinizin sözleşme ücreti, özel hizmet tazminatı, dil tazminatı ve çalıştığınız kurum tarafından sosyal güvenlik kurumuna ödenen primlerin toplamından oluştuğunu düşündüğünüzü belirterek, bireysel emeklilik sistemine ödeyeceğiniz katkı paylarının üst limitlerini belirlemek amacıyla aylık brüt ücret miktarını oluşturan gelir kalemlerinin neler olduğu hususunda Başkanlığımızdan görüş talep etmektesiniz.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde; "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez." hükmü yer almıştır.

Yine aynı Kanunun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasında ücretin gerçek safi değerinin işveren tarafından verilen para ve ayınlarla sağlanan menfaatler toplamından, aynı maddede 1-5 inci bentlerde sayılan indirimler yapıldıktan sonra kalan miktar olduğu hükme bağlanmış olup, söz konusu fıkranın 3 üncü bendinde ise "(4697 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle değişen bent Yürürlük; 07.10.2001) Sigortanın veya emeklilik sözleşmesinin Türkiye'de kâin ve merkezi Türkiye'de bulunan bir sigorta veya emeklilik şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla; ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primler ile bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları.

İndirim konusu yapılacak prim, aidat ve katkıların toplamı, ödendiği ayda elde edilen ücretin % 10'unu (bireysel emeklilik sistemi dışındaki şahıs sigorta poliçeleri için ödenen primlerde, ödendiği ayda elde edilen ücretin % 5'ini) ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz. Bakanlar Kurulu bu oranı % 20 oranına kadar (bireysel emeklilik sistemi dışındaki şahıs sigorta poliçeleri için % 10 oranına kadar) artırmaya ve belirtilen haddi asgari ücretin yıllık tutarının iki katını geçmemek üzere yeniden belirlemeye yetkilidir....." hükmüne yer verilmektedir.

Öte yandan konuya ilişkin olarak çıkarılan 3 No'lu Gelir Vergisi Sirküleri'nin "3.1 Ödenen Katkı Payı ve Primlerin Vergi Matrahının Tespitinde İndirimi" başlıklı bölümünde; İndirim konusu yapılacak katkı payı ve prim tutarının tespitinde esas alınacak ücretin işveren tarafından çalışana hizmeti karşılığında ödenen aylık (maaş), prim, ikramiye, sosyal yardımlar ve zamlar gibi sürekli nitelikteki ödemelerin brüt tutarlarının toplamı olacağı, gider karşılığı olarak ödenen tutarların (yapılan gerçek bir giderin karşılığı olsun olmasın) dikkate alınmayacağı, ayrıca, bir takvim yılı içerisinde bireysel emeklilik ve diğer şahıs sigorta primleri ile ilgili olarak yapılabilecek indirim tutarının asgari ücretin yıllık tutarını aşamayacağı, bu sınırlamanın yıllık bazda dikkate alınacağı, yıl içinde asgari ücret tutarında meydana gelebilecek değişikliklerin indirim yapılacak tutarların hesabında dikkate alınacağı açıklanmıştır.

Bu hüküm ve açıklamalara göre, ilgili ayda işveren kurumca tarafınıza ödenen sözleşme ücreti, dil tazminatı gibi sürekli nitelikteki ödemeler brüt ücret tutarınızı oluşturacak olup, söz konusu tutardan kanunen belirlenen indirimler (sosyal sigorta primleri, bireysel emeklilik katkı payları gibi.) yapıldıktan sonra vergiye tabi ücret matrahına ulaşılacaktır.

Söz konusu brüt ücret tutarından bireysel emeklilik katkı payları indirim konusu yapılırken brüt ücretin %10'una kadar olan kısmının dikkate alınacağı tabiidir.

Vergide azami ücrette asgari

   Aralık ayının başlaması ile birlikte 5,5 milyon çıvarında işçiyi ilgilendiren Asgari ücretin tespiti ve 7 milyona yakın tüm ücretlileri ilgilendiren gelir vergisi oranları ve dilimlerinin görüşmeleri de başladı. Yani ücretliler için özelliklede asgari ücretliler için önemli bir dönemin içerisinden geçilmektedir.

   Ülkemizdeki gelir vergisi ilkelerinden ‘Az kazanandan az çok kazanandan çok’ ilkesi son yıllarda Az kazanandan alabileceğinin en fazlası vergi al çok kazanana da yapacağın indirimin en fazlasını ver şeklinde uygulanmakta. Emek örgütleri sendikalar her ay binlerce TL. Ödeyerek açlık ve yoksulluk sınırı araştırmaları yaptırıyorlar ne işe yarıyor bilmiyorum ama 7 milyon ücretliyi ilgilendiren gelir vergisi kademesi ve oranı belirlenirken kullanılmadığı kesin. Ya da asgari ücretin tespitinde kullanılmadığı kesin. Türk-iş in açlık sınırı 926,58TL, memur senin açlık sınırı bin 26TL,DİSK’in açlık sınır ise 992TL.olarak açıklanmıştır.

Mesele açıklamayla bitmiyor bu açıklanan rakamlara da inanmak gerekiyor. Sendikalardan beklenen açıklamalar yapmaları değil. Öncelikle, inandırıcı ve kararlı bir çıkışla bu açıkladıklarının arkasında durarak önce 01.07.2011-31.12.2011 tarihleri arasında geçerli olan brüt 837,00TL asgari ücretten kesilen106,72TL Gelir vergisinin iptali, için mücadele etmeleri, ardından da en düşük ücreti açıkladıkları açlık sınırı olan bin TL düzeyine çıkarmak için her türlü girişimde bulunmalıdırlar. Her platformda bakanlar, yetkili kişiler ekonomik istikrardan, zenginlikten, kalkınmadan hatta Almanya ya bile ekonomik modellikten bahsediyorlar oralardaki krizden bahsediyorlar fakat oralardaki asgari ücretten bahsetmiyorlar. 

   Fransa, İspanya, Yunanistan, İrlanda, Belçika, Hollanda gibi AB ülkelerindeki asgari ücret Euro bazında bizdekinin en az iki katı fazla olmasından hiç bahsetmiyorlar. Ücretlilerin gelir vergisi yükü de hayli yüksek ve adaletsiz. Düşük gelirli kesimlerin vergi dilimleri daha sıklaştırılırken yüksek gelirlilerin vergi dilimi 53bin TL. de sabit oranlı vergiye dönüşmekte yani çok kazanandan sabit az kazanandan artarak ilkesi uygulanmakta. Bir diğer adaletsiz vergi sistemi de dolaylı vergilerdir (yani sendikacıların uğraşması gereken iş aslında çok, ayda birkaç istatistikle bitmiyor)Bu tür vergilerde biz ücretli kesimin üzerinde ezici bir yük olamaya devam etmektedir. Bir ay çalışması karşılığında ücretini alan bir asgari ücretli ile patronu tükettikleri mal ve hizmetlere aynı ürünler için aynı oranda vergi ödemekteler. 

   Ücretli aldığı asgari ücretle ayın sonunu nasıl getireceğim diye düşünürken patronu bu sene hangi lüks araba moda acaba diye düşünmekte yani biri temel insani ihtiyaçları için zorlanmakta iken diğeri lüks içinde yaşamaya devam etmekte Parası olana en son yapılan teşvik Paralı askerli asgari ücretlinin neyine paralı askerlik aslanlar gibi gidip vatani görevini tamamlayıp gelip bir an önce asgari ücretine kavuşması lazım Allah korusun onu da bulamayabilir, işi rast giderse belki askerliğini yaptığı için kamuda bile iş bulabilir. 

   İlerde de anayasal bir hizmete katıldığı için yatıramadığı SSK Primi’ni de yatırarak emekli olduğunda çokça emekli maaşı da alabilir işte burada asgari ücretli korunmaktadır askere gittiği için sonradan pirim borçlanması yaparak hak kaybı yaşamıyor ama Paralı askerlik yapanlar sonradan prim borcu ödeyemeyecekler yani hak kaybına uğratılmışlar ama bu anayasaya aykırı olsun ilerde bir yasa ile bu arkadaşlara yapmadıkları askerliğine pirim borçlarını ödettirirler hak kaybı düzeltilir. Kimsenin hakkını kimseye geçirmemek lazım. 

   Yani açıklama yapan sendikacıların belki bu konularda dikkatlerini çeker inşallah bir sendikacı bloğu okur da aslında yapacak ne kadar çok iş varmış diye ürkmez. Bir gün çıkıp da ücretli insanlar ailelerinin ihtiyacı olan ücretlerini, işlerini bırakıp Anayasal bir görev olan askerlik hizmetlerini yapmaya gidiyorlar, bir gelir kayıpları oluyor bu karşılanmıyor, bari askerlikte geçen süre SSK’lı sayılsınlar ya da primlerini devlet yatırsın demiyor, bundan daha masum ve adaletli ne istenebilir ki?

İzlediğiniz Bu Video Özelleştirmeler Karşısında Sendikaların Tutumuna Bir örnek olsun Diye Hazırlanmıştır.

Bufalo sürüsüne saldıran aslanlar içlerinden birisini yaralar.Yaralı bufalo diğer bufaloların yardımını ister ancak diğer bufaloların şefi kısa bir süreliğine de olsa aslanların açlığını yatıştırmak için bu bufaloyu yaralı olduğu haldı sürüden uzaklaştırır uzaklaşması ile de aslanlar başına çullanır. Diğer bufalolar ölümlerini bir süreliğine geciktirmişlerdir sadece. Bazı sendikacıların yaptığı gibi sevin içerisinde olay mahallinden koşarak uzaklaşıyorlar.Onlar bu şekilde davranmakta haklılar çünkü onlar beyinlerini kullanarak ortak sorunlara karşı ortak tutum alamazlar,ya insanlara bizlere ne oluyor da bu hayvanlar gibi davranıyoruz.